求职贴士 | 面试无惧：实战技巧助你从容应对
来源：网络
时间：2025-01-05
作者：站内
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求职面试本质上是面试官与求职者沟通表达的互动过程。如果求职者在表达技巧方面准备不充分，就容易给面试官留下不好的印象，好在这些问题稍加注意都可以解决。套用经典的3W公式，也就是who、what、why。What——我有什么，可以结合应聘岗位要求从知识、经验、能力、性格四个方面任取三个谈谈自身优势以及与岗位匹配的地方。why——我为什么想要这份工作，用简练的语言表达想获得工作的意愿，以及为什么自己能够胜任这份工作。面试过程中倾听对求职者十分必要，但同时打断面试官也是非常不礼貌的，面试者应具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出潜在的意思。总之无论面对任何形式的面试，都需要求职者能够做到语言流畅、内容丰富、表现自然，这就需要在平时的学习生活中抓住机会实践，并在面试前进行排演。如此，才能够真正在面试过程中脱颖而出。通过逻辑递进的表达方法来应对。- 答题逻辑：不论是何种面试答题一定要有逻辑性，内容弯弯绕绕只会让面试官听着云里雾里，有逻辑层次的答题便于自己梳理也便于面试官记忆。
- 答题话术：在面试中不一定呈现的是一个非常完美的你，但一定是一个真实的富有朝气的你，面对问题结合自己的相关经历来进行陈述更加出彩。
- 角色选择：群面中会有多种角色，领导者、时间控制者、记录者、破冰者、协调者等等，做好个人定位，选择符合自身性格、能力水平、专业知识的角色。做情绪稳定的成年人，遇到突发情况，被扰乱、被插话、被否定时千万不能上头，与其他的应聘者发生争吵；在团队中有效输出尽量不要复述他人内容，当你觉得想到的观点都被别人说完时，可以在别人的观点中提出一些亮点或者改进点，表现出是有自己的思考和判断的。
S：situation情境就是你遇到的挑战是什么项目是什么它的背景情况是什么T：task任务在你描述的相关经历和任务当中目标是什么职责是什么A：action行动在某个任务当中你是如何行动地采取了哪些措施R：result结果基于行动之下你取得的成果是什么获得了哪些经验通过这四个步骤求职者可以将自己的经历有条理地展现出来，让面试官更加清晰地了解你的能力和优势。star法则的魅力在于它所创设出的语境能与面试官形成情感的共鸣，使用的时候还要记住两个小技巧。- 真实性叙述：要保证所说的是真实发生过的，经历虚构或夸大事实只会让你在面试当中失去信任。
最后得到工作的，不一定是那个最有资格的人，而是最懂得推销自己的人。所以不妨从现在开始认真准备让star法则成为你面试当中的得力助手吧！我是谁+我能做什么+我做过什么+我想做什么+我能为企业带来什么- 我是谁：基本信息，包含了姓名、学历、性格特征、兴趣特质等，需要与岗位相契合。
- 我能做什么：需要根据自身的实际情况和岗位的需求进行对应。
- 我做过什么：包含过往的成绩以及实习的经历，用数据来支撑你能够胜任该岗位。
- 我能为企业带来什么：融入企业的文化，让企业看到你是一切从企业出发。
5个环节环环相扣、层层递进，构成了自我介绍的完整框架。除此之外，还要注意语言流畅，巧用身体语言和表现，自信大方。为什么会有压力面试这种奇怪的东西？因为特定岗位的考察需要，有的工作需要承受较大的压力，比如销售会遇到客户突然翻脸、百般刁难的问题；有的工作则需要解决复杂问题，比如管理类岗位会遇到部门利益冲突，下级闹离职等棘手的情况，管理者需要扮演不同的身份，来应对复杂多变的局面，因此在招聘类似岗位时，需要在面试时刻意给候选人较大压力，考察候选人是否能够灵活应对。首先，请淡定认清压力面试的本质，不要生气退缩，保持冷静自信和礼貌。第二，所有的回答都应该紧贴岗位要求，展示自身优势。要用积极乐观的心态，去面对每一次压力面试，面试当中的也好，工作生活当中的也好，保持积极乐观的心态才会收获更好的自己。- 打造完美求职材料：特别是岗位胜任力，在简历制作过程中要体现。
- 准备自我介绍：把自己的经验经历复盘总结下来，真实地展示自己的亮点优势。突出亮点、突出我能干、突出我愿意干。
- 看懂各种花样面试：无论哪种面试形式，其目的是考察应聘者是否具备匹配岗位的能力。
- 职场礼仪：仪容仪态不出格，交谈时会看、能笑、化尬聊，笑容要自然亲切有温度，防止一直盯着对方的眼睛，让双方略显急促。
